单位给员工发律师函本身并不违法，但具体是否合法需视律师函的内容和发送目的而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、律师函的法律性质与目的
律师函是律师接受当事人的委托，就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。其目的通常包括催告、警告、询问、通知等，旨在通过法律手段促使对方履行义务、停止侵权或承担责任。
二、单位给员工发律师函的合法性分析
内容合法：
- 如果律师函的内容是基于事实，且符合法律法规的规定，没有捏造事实、诽谤或侵犯员工合法权益的情况，那么发送这样的律师函是合法的。
- 例如，单位发现员工存在严重违反规章制度的行为，如旷工、泄露商业秘密等，且这些行为有确凿的证据支持，那么单位可以通过律师函的形式要求员工纠正行为或承担相应责任。
目的合法：
- 律师函的发送目的应当是为了维护单位的合法权益，而不是为了恶意骚扰、威胁或报复员工。
- 如果单位发送律师函的目的是为了迫使员工接受不合理的条件，或者以律师函为手段进行非法活动，那么这种行为就是违法的。
程序合法：
- 单位在发送律师函前，应当确保已经履行了必要的内部程序，如与员工进行沟通、调查取证等。
- 同时，单位应当选择有资质的律师事务所和律师来制作和发送律师函，以确保律师函的合法性和有效性。
三、可能存在的法律风险与应对
法律风险：
- 如果律师函的内容不实或目的不合法，员工可能会因此遭受名誉损害、精神压力等，从而有权向单位提起诉讼或要求赔偿。
- 此外，如果单位滥用律师函进行威胁或骚扰，还可能面临行政处罚或刑事责任。
应对建议：
- 单位在发送律师函前，应当仔细审查律师函的内容，确保其基于事实且符合法律法规的规定。
- 同时，单位应当与员工进行充分的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 如果员工对律师函的内容有异议或认为单位的行为违法，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
四、实际案例与启示
在实际操作中，曾有单位因发送内容不实的律师函而被员工起诉的案例。这些案例表明，单位在发送律师函时必须谨慎行事，确保律师函的内容合法、目的正当且程序合规。否则，单位可能会因此承担不必要的法律责任和声誉损失。
总结来说，单位给员工发律师函本身并不违法，但必须确保律师函的内容合法、目的正当且程序合规。如果你作为员工收到了单位的律师函，并且对其内容或发送目的有疑问或异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。