结论：律师让员工自己给公司发函是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
律师的职责与发函目的
- 律师的职责是为客户提供专业的法律服务，包括但不限于法律咨询、代理诉讼、起草法律文件等。在劳动纠纷中，律师发函通常是为了正式向公司表达员工的诉求，如要求支付工资、赔偿金、确认劳动关系等，这种函件往往具有法律上的严肃性和正式性。
- 如果律师认为员工自行发函能够更直接、更快速地传达诉求，且该诉求不涉及复杂的法律问题或不需要律师的专业法律意见来支撑，那么律师可能会建议员工自己发函。这种情况下，律师可能仍在背后提供法律指导，确保函件内容合法合规。
发函内容的复杂性与专业性
- 如果发函内容涉及复杂的法律问题，如工伤赔偿的计算、解除劳动合同的法律依据等，或者需要引用具体的法律条款来支撑员工的诉求，那么由律师来起草并发函会更为合适。因为律师具备专业的法律知识和经验，能够更准确地表达员工的诉求，并增加函件的说服力。
- 如果发函内容相对简单，如只是提醒公司支付已拖欠的工资，且员工对相关法律问题有一定的了解，那么员工自行发函也是可行的。但即便如此，员工在发函前最好还是咨询一下律师，以确保函件内容不会给自己带来不必要的法律风险。
律师与员工之间的沟通与信任
- 律师与员工之间应该建立良好的沟通与信任关系。如果员工对律师的建议有疑虑或不满，应该及时与律师沟通，表达自己的想法和诉求。律师也应该耐心听取员工的意见，并根据实际情况调整自己的服务方式。
- 如果律师未经与员工充分沟通就擅自决定让员工自己发函，且该决定并不符合员工的利益或诉求，那么这种行为可能是不合理的。员工有权要求律师提供更专业、更全面的法律服务。
实际操作中的建议
- 在决定是否自己发函前，员工最好先与律师进行充分沟通，了解发函的目的、内容以及可能带来的法律后果。
- 如果员工决定自己发函，建议在发函前让律师审核一下函件内容，以确保其合法合规且能够有效传达自己的诉求。
- 如果员工对发函过程或结果有任何疑问或不满，应及时与律师联系并寻求帮助。
总结与建议：律师让员工自己给公司发函是否合理，取决于发函的目的、内容以及律师与员工之间的沟通与信任关系。在决定是否自己发函前，员工应充分了解相关情况并咨询律师的意见。如果有任何疑问或不满，应及时与律师沟通并寻求帮助。作为专业律师，我建议你根据具体情况来决定是否自己发函，并在必要时寻求我的专业法律支持。