公司发的群通告员工私自转发，一般不构成违法，但可能违反公司内部规定或劳动合同约定。下面我详细为你解释一下：

首先，从法律层面来看，我国并没有明确的法律规定禁止员工私自转发公司群通告。法律主要关注的是信息的真实性、合法性以及是否侵犯了他人的合法权益，如名誉权、隐私权等。如果员工转发的群通告内容真实、合法，且没有侵犯他人权益，那么从法律上讲，这种转发行为是不违法的。

然而，从公司内部管理的角度来看，很多公司都会制定一些内部规定或劳动合同约定，对员工的行为进行规范。这些规定或约定中可能会明确禁止员工私自转发公司内部的群通告，或者要求员工在转发前必须获得公司的授权或同意。如果员工违反了这些规定或约定，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

因此，虽然从法律上讲员工私自转发公司群通告一般不构成违法，但建议员工在转发前还是要先了解公司的内部规定或劳动合同约定，避免因为违反规定而给自己带来不必要的麻烦。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。