公司群发有损形象的公告，其合法性并非绝对，而是取决于公告的具体内容、发布方式以及是否侵犯了他人的合法权益等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公告内容合法性
真实性与准确性：
- 如果公告内容真实、准确，且没有捏造事实或散布虚假信息，那么从内容本身来看，它并不违法。但即便内容真实，如果表述方式不当，也可能引发其他法律问题，如侵犯名誉权等。
侵犯名誉权：
- 如果公告中包含对他人（如员工、客户、合作伙伴等）的贬损、侮辱或诽谤性言论，那么可能构成侵犯名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人、法人和非法人组织享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
侵犯隐私权：
- 如果公告中披露了他人的隐私信息，如个人身份信息、健康状况、家庭关系等，且未经他人同意，那么可能构成侵犯隐私权。隐私权是自然人的重要人格权之一，受到法律保护。
二、发布方式合法性
内部公告与外部公告：
- 如果公告仅在公司内部发布，且内容不涉及外部第三方利益，那么其合法性主要取决于公司内部规章制度和劳动合同的约定。但即便如此，如果公告内容侵犯了员工的合法权益（如名誉权、隐私权等），员工仍有权依法维权。
- 如果公告是向外部发布的，如通过公司网站、社交媒体等渠道，那么其合法性将受到更严格的审查。因为外部公告可能涉及更广泛的受众和更复杂的法律关系。
发布程序的合法性：
- 公司在发布公告时，应遵循一定的程序要求，如经过内部审批、确保公告内容的真实性和准确性等。如果公司未按照法定程序或内部规章制度发布公告，那么可能面临法律责任。
三、可能面临的法律后果
民事责任：
- 如果公告内容侵犯了他人的名誉权、隐私权等民事权益，那么公司可能面临赔偿损失、消除影响、恢复名誉等民事责任。
行政责任：
- 在某些情况下，如果公告内容违反了行政法规或规章的规定（如涉及虚假宣传、不正当竞争等），那么公司可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公告内容构成犯罪（如诽谤罪、侮辱罪等），那么相关责任人员可能面临刑事责任。
四、建议与措施
审查公告内容：
- 在发布公告前，公司应仔细审查公告内容，确保其真实、准确、合法，并避免侵犯他人的合法权益。
遵循发布程序：
- 公司应制定并遵循公告发布的内部程序，确保公告的发布符合法律法规和内部规章制度的要求。
及时应对法律纠纷：
- 如果公司因公告内容而面临法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解法律风险和应对策略，并积极配合律师进行维权或应诉工作。
公司群发有损形象的公告是否合法，取决于公告的具体内容、发布方式以及是否侵犯了他人的合法权益等多个因素。因此，公司在发布公告时应谨慎行事，确保公告内容的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。