有损公司形象的行为是否犯法，需根据具体行为性质、损害后果及法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、民事侵权角度
名誉权侵权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
- 行为认定：若行为人通过捏造、散布虚假事实等方式，损害公司名誉，导致公司社会评价降低，则构成名誉权侵权。
- 法律后果：公司有权要求行为人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿因侵权行为造成的经济损失。
商业诋毁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十一条，经营者不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。
- 行为认定：若行为人作为竞争对手，通过不实言论损害公司形象，影响公司商业信誉，则构成商业诋毁。
- 法律后果：公司有权要求行为人停止违法行为、消除影响，并可要求赔偿因商业诋毁造成的经济损失。
二、刑事犯罪角度
损害商业信誉、商品声誉罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十一条，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，构成损害商业信誉、商品声誉罪。
- 行为认定：若行为人故意捏造并散布虚假信息，严重损害公司形象，导致公司遭受重大经济损失或社会评价显著降低，则可能构成此罪。
- 法律后果：行为人可能面临二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
其他相关犯罪：
- 若行为人通过有损公司形象的行为，同时触犯其他罪名，如诈骗罪、敲诈勒索罪等，则可能根据具体案情，以更重的罪名追究刑事责任。
三、公司内部管理角度
- 员工行为规范：公司可通过制定员工手册、规章制度等方式，明确禁止员工实施有损公司形象的行为，并规定相应的纪律处分措施。
- 劳动合同约定：在劳动合同中，可约定员工应遵守公司规章制度，不得实施有损公司形象的行为，否则公司有权解除劳动合同。
四、建议与措施
- 收集证据：公司应收集并保存有损公司形象行为的证据，如聊天记录、录音录像、网络截图等，以便后续维权。
- 及时维权：一旦发现有人实施有损公司形象的行为，公司应及时采取措施，如发送律师函、提起民事诉讼或向公安机关报案等，以维护自身合法权益。
- 加强内部管理：公司应加强内部管理，完善规章制度，明确员工行为规范，提高员工法律意识，预防类似事件的发生。
若您遇到有损公司形象的行为，且不确定是否构成违法或犯罪，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见。