员工陈述函被别人拍照传播是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯了员工的隐私权、名誉权等人格权。以下从不同角度进行分析：

1. 若传播内容涉及员工隐私：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工陈述函中若包含员工的个人隐私信息，如家庭住址、身份证号码、健康状况等，未经员工同意，他人不得擅自拍照传播。
   • 法律后果：若传播行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求传播者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 若传播内容导致员工名誉受损：

   • 法律背景：名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。若员工陈述函中的内容被歪曲或恶意传播，导致员工的社会评价降低，即构成对员工名誉权的侵害。
   • 法律后果：员工有权要求传播者承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因名誉受损而遭受的损失。

3. 若传播行为未侵犯员工隐私权或名誉权：

   • 分析：如果员工陈述函中的内容不涉及员工隐私，且传播行为未导致员工名誉受损，那么该行为可能不构成违法。但需注意，即使内容不敏感，未经允许擅自传播他人文件也可能涉及侵犯他人的财产权（如文件的所有权或复制权，具体取决于文件的性质和传播方式），不过在大多数情况下，这种侵犯财产权的后果相对较轻，且通常不涉及刑事责任。
   • 建议：尽管可能不构成严重违法，但未经允许擅自传播他人文件仍是不道德的行为，可能引发不必要的纠纷。因此，建议尊重他人的隐私和权益，避免擅自传播他人文件。

额外建议：

• 员工角度：若发现自己的陈述函被未经允许地拍照传播，且认为该行为侵犯了自己的隐私权或名誉权，应及时收集证据（如传播的照片、传播者的信息等），并向相关部门或法院寻求帮助。
• 传播者角度：应尊重他人的隐私和权益，避免擅自传播他人文件。若需传播，应事先获得员工的同意，并确保传播内容真实、准确，不歪曲事实或损害他人名誉。

总结：员工陈述函被别人拍照传播是否违法，需根据传播内容是否涉及员工隐私、是否导致员工名誉受损等因素进行综合判断。若涉及侵权，员工有权要求传播者承担相应的法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。