员工签署诈骗认罪书是否有用，需分情况讨论：

1. 认罪书作为证据的有效性：

   • 认罪书作为自认证据：在刑事诉讼中，如果员工签署的认罪书内容真实、自愿，且没有受到胁迫、欺诈等非法手段的影响，那么这份认罪书可以作为员工自认犯罪的证据，对后续的定罪量刑产生重要影响。法院在审理案件时，会综合考虑认罪书与其他证据（如证人证言、物证、书证等）的关联性、真实性，以及认罪书是否反映了员工的真实意愿等因素，来决定是否采纳认罪书作为定罪量刑的依据。
   • 认罪书可能存在的风险：然而，如果认罪书是在非自愿、不知情或受到误导的情况下签署的，那么这份认罪书可能被视为无效证据，甚至可能引发对员工权益的侵害。例如，如果员工在签署认罪书时，对诈骗行为的具体性质、后果等并不清楚，或者是在被胁迫、欺诈的情况下签署的，那么这份认罪书就不能作为定罪量刑的有效证据。

2. 认罪书对量刑的影响：

   • 认罪认罚从宽制度：在我国刑事诉讼中，存在认罪认罚从宽制度。如果员工自愿签署认罪书，并表示愿意接受法律的制裁，那么根据这一制度，法院在量刑时可能会给予一定的从宽处理。这种从宽处理可能体现在减轻刑罚、适用缓刑等方面。
   • 量刑需综合考虑多种因素：但需要注意的是，量刑并非仅依据认罪书一项因素来决定。法院在量刑时，还会综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度、员工的认罪态度、悔罪表现以及是否有立功表现等多种因素。因此，即使员工签署了认罪书，也不能简单地认为就能获得从宽处理。

3. 签署认罪书前的法律建议：

   • 了解法律后果：在签署认罪书前，员工应充分了解诈骗行为的法律后果，包括可能面临的刑罚、对个人及家庭的影响等。这有助于员工做出更为明智的决策。
   • 咨询专业律师：员工在签署认罪书前，应咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的实际情况，提供针对性的法律建议，帮助员工了解签署认罪书的法律后果，以及是否有更好的辩护策略可供选择。
   • 谨慎签署认罪书：如果员工决定签署认罪书，应确保认罪书的内容真实、自愿，且没有受到任何非法手段的影响。同时，员工应在认罪书上明确表达自己的认罪态度和悔罪表现，以便法院在量刑时予以考虑。

总结与建议：员工签署诈骗认罪书是否有用，取决于多种因素，包括认罪书的真实性、自愿性、与案件的关联性，以及法院在量刑时的综合考虑等。因此，在签署认罪书前，员工应充分了解法律后果，咨询专业律师的意见，并谨慎做出决策。如果你或你身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议。