员工自述函打印好后，仍然可以手写补充或修改，但需注意合法性和有效性问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 形式上的合法性：

   • 员工自述函作为员工对工作经历、工伤情况等事实的陈述，其形式并非固定不变。打印件与手写件在法律上并无本质区别，关键在于内容是否真实、合法，并能够被相关机构或人员所认可。
   • 如果打印好的自述函需要补充或修改，员工可以选择手写方式进行。但手写部分应当清晰、可辨，且最好由员工本人签名确认，以证明其真实性。

2. 内容上的有效性：

   • 手写补充或修改的内容应当与打印件的内容相衔接，避免出现矛盾或不一致的情况。如果手写部分与打印件内容存在冲突，可能会影响自述函的整体效力。
   • 手写部分应当围绕核心事实进行陈述，避免添加无关或虚假的信息。否则，可能会影响自述函的可信度，甚至可能承担法律责任。

3. 实践中的建议：

   • 如果员工需要对打印好的自述函进行补充或修改，建议先与接收方（如用人单位、劳动仲裁机构等）进行沟通，了解其具体要求和偏好。
   • 在手写补充或修改时，尽量使用黑色或蓝色墨水笔书写，以确保字迹清晰、持久。同时，在手写部分下方或旁边签名并注明日期，以证明其真实性和时效性。
   • 如果可能的话，可以将手写补充或修改后的自述函进行复印或扫描留存，以备不时之需。

4. 法律后果的考量：

   • 如果员工在手写补充或修改自述函时故意添加虚假信息或隐瞒重要事实，可能会构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
   • 如果接收方对自述函的真实性或有效性提出质疑，员工可能需要提供其他证据来支持其陈述。因此，在准备自述函时，员工应当尽量提供全面、真实的证据材料。

总结来说，员工自述函打印好后可以手写补充或修改，但需注意合法性和有效性问题。在操作过程中，建议员工与接收方进行沟通、使用清晰可辨的字迹书写、签名并注明日期，并尽量提供全面、真实的证据材料来支持其陈述。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。