关于员工陈述函原件后面加字是否看得出来的问题，这主要取决于加字的方式、纸张的质地以及后续的处理情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加字方式的影响：

   • 如果加字是使用与原文相同的墨水、笔迹和书写工具，且字迹工整、与原文风格一致，那么在不进行专业鉴定的情况下，可能较难一眼看出。
   • 如果加字与原文在墨水颜色、笔迹粗细、书写风格等方面存在明显差异，那么很容易被察觉。

2. 纸张质地的影响：

   • 对于质地较薄或表面光滑的纸张，加字可能会因为墨水渗透或反光等原因而显得较为明显。
   • 对于质地较厚或表面粗糙的纸张，加字可能相对不那么容易被发现，但仍然可能通过专业手段（如紫外线照射、显微镜观察等）被检测出来。

3. 后续处理情况的影响：

   • 如果加字后进行了复印、扫描或拍照等处理，那么加字的部分可能会因为复印效果、扫描分辨率或拍照角度等原因而更加明显或模糊。
   • 如果原件在加字后被妥善保存，没有受到污染、折叠或磨损等影响，那么加字的部分可能相对保持原状，更容易被识别。

法律建议：

• 在劳动纠纷中，员工陈述函作为重要证据，其真实性和完整性至关重要。如果员工陈述函原件被加字或篡改，这可能影响其作为证据的效力。
• 如果您怀疑员工陈述函原件被加字或篡改，建议立即联系专业律师进行咨询。律师可以根据具体情况，指导您如何收集证据、进行鉴定以及如何在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
• 同时，作为用人单位或员工，在处理劳动纠纷时，应始终保持诚信和公正的原则，避免采取不正当手段来影响证据的效力或案件的走向。

可能后果：

• 如果员工陈述函原件被加字或篡改，且这一行为被证实，那么该陈述函可能被视为无效证据，无法作为认定案件事实的依据。
• 涉及篡改证据的行为还可能面临法律责任，如罚款、拘留等，具体取决于篡改行为的严重程度和造成的后果。

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