员工陈述函原件套打是否能看出来，这主要取决于套打的具体方式、纸张质量、打印技术以及检查者的专业程度和经验等多个因素，但一般来说，专业的鉴定或细致的观察是有可能发现套打痕迹的。以下从几个方面进行详细分析：
套打方式的影响：
- 如果套打时使用的是与原件完全相同的纸张、墨水和打印技术，且套打部分与原件内容衔接得非常自然，那么肉眼可能很难直接看出套打的痕迹。
- 然而，如果套打部分与原件在字体、字号、颜色、墨迹深浅等方面存在细微差异，或者套打时纸张有轻微的变形或褶皱，这些都可能成为发现套打痕迹的线索。
纸张质量的影响：
- 高质量的纸张可能更能隐藏套打的痕迹，因为它们对墨水的吸收和分布更为均匀。
- 相反，低质量的纸张可能更容易留下套打的痕迹，如墨迹渗透不均、纸张变形等。
打印技术的影响：
- 先进的打印技术可能能够更精确地复制原件的每一个细节，从而减少套打痕迹的暴露。
- 但即便使用最先进的打印技术，如果套打部分与原件在物理特性上存在差异（如纸张厚度、光泽度等），这些差异也可能被专业鉴定人员察觉。
检查者的专业程度和经验：
- 专业的鉴定人员或经验丰富的法律从业者可能更容易发现套打的痕迹，因为他们具备相关的专业知识和技能，能够敏锐地观察到细微的差异。
- 对于非专业人士来说，可能很难直接看出套打的痕迹，除非这些痕迹非常明显。
法律建议：
- 如果你是员工，且担心自己的陈述函被套打或篡改，建议在提交前保留好原件的复印件或电子版，以便在需要时进行比对。
- 如果你是雇主或法律从业者，在审查员工陈述函时，应仔细比对原件与复印件或电子版，注意观察是否有套打或篡改的痕迹。如果发现可疑情况，可以寻求专业鉴定机构的帮助进行进一步鉴定。
可能后果：
- 如果员工陈述函被证实存在套打或篡改的情况，这可能会严重影响陈述函的法律效力，甚至可能导致相关法律责任的承担。因此，无论是员工还是雇主，都应确保陈述函的真实性和完整性。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。