员工陈述函被加字确实存在风险，这种风险主要体现在法律责任、劳动关系处理以及证据效力等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
法律责任风险：
- 如果员工陈述函被未经授权地加字，且这些加字的内容对事实进行了歪曲或误导，那么加字者（可能是员工本人、公司或其他第三方）可能面临法律责任。特别是如果加字内容涉及诽谤、侮辱或侵犯他人隐私等违法行为，加字者将可能承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 对于员工而言，如果其陈述函被公司或其他方加字，且加字内容对员工不利，员工有权要求恢复原状或追究相关责任人的法律责任。
劳动关系处理风险：
- 员工陈述函通常是劳动关系处理中的重要证据。如果陈述函被加字，且加字内容影响了对事实的判断，那么这可能导致劳动关系处理的不公正或错误。例如，在劳动仲裁或诉讼中，如果加字内容被误认为是员工的真实意思表示，那么这可能对员工的权益造成损害。
- 公司如果未经员工同意擅自修改其陈述函，也可能引发员工的不满和信任危机，进而影响劳动关系的和谐稳定。
证据效力风险：
- 在法律程序中，证据的真实性和完整性至关重要。如果员工陈述函被加字，且加字部分无法证明其真实性或完整性，那么这可能导致该陈述函作为证据的效力受到质疑或否定。
- 在极端情况下，如果加字内容严重歪曲了事实真相，那么该陈述函甚至可能被视为伪造证据，从而引发更严重的法律后果。
针对上述风险，建议采取以下措施：
对于员工而言：
- 在提交陈述函前，务必仔细核对内容，确保无误后再提交。
- 如果发现陈述函被加字或篡改，应立即与公司沟通并要求恢复原状或出具书面说明。
- 必要时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 应尊重员工的陈述权，不得未经授权擅自修改员工的陈述函。
- 如果需要修改或补充员工陈述函的内容，应事先与员工沟通并取得其同意。
- 在处理劳动关系时，应确保所有证据的真实性和完整性，避免因证据问题而引发不必要的法律纠纷。
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