核心结论：员工将未成年孩子带来帮忙工作，这一行为涉及多方面法律问题，用人单位需谨慎处理，一般应明确禁止并妥善处理相关情况，以避免法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律角度

   • 禁止使用童工原则：根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，这是明确的法律红线。员工将未成年孩子带来帮忙工作，即便可能是出于临时帮忙、非正式雇佣等想法，但只要孩子实际参与了工作，就可能被认定为使用童工，用人单位将面临严重的法律处罚，包括罚款、责令改正，情节严重的还可能被吊销营业执照等。
   • 特殊情况例外：如果孩子已满十六周岁但未满十八周岁，且以自身劳动为主要生活来源，此时虽不属于童工范畴，但用人单位仍需按照《未成年工特殊保护规定》，对其进行特殊的劳动保护，如安排适合其身体状况的工作岗位、定期进行健康检查等。

2. 从安全生产角度

   • 安全隐患：未成年孩子身心发育尚未成熟，缺乏必要的安全意识和自我保护能力。在工作场所，可能因操作不当、对危险环境认识不足等原因，引发安全事故，不仅会给孩子自身造成伤害，还可能对其他员工和用人单位的财产造成损失。
   • 用人单位责任：一旦发生安全事故，用人单位作为工作场所的管理者，可能因未尽到安全管理义务而承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任，甚至在情节严重的情况下，相关责任人员可能面临刑事责任。

3. 从企业管理角度

   • 影响工作秩序：员工带孩子来工作场所帮忙，可能会分散员工自身的注意力，影响其工作效率和质量。同时，孩子的行为也可能干扰其他员工的正常工作，破坏工作场所的秩序和氛围。
   • 树立不良榜样：如果用人单位对这种行为不加以制止，可能会在员工中形成不良的示范效应，导致更多类似情况的发生，给企业的管理带来更大的困难。

建议措施：

• 明确规章制度：用人单位应在规章制度中明确规定禁止员工将未成年孩子带入工作场所帮忙工作，并将该规定告知全体员工，确保员工知晓并遵守。
• 及时沟通制止：一旦发现员工有此类行为，用人单位应及时与员工进行沟通，向其说明相关法律规定和企业的规章制度，要求其立即停止该行为，并将孩子带离工作场所。
• 妥善处理特殊情况：如果员工确实存在特殊困难，如无人照顾孩子等，用人单位可以在合法合规的前提下，给予一定的帮助和支持，如提供临时休息场所、协助联系托管机构等，但绝不能允许孩子参与工作。