针对员工带未成年孩子来上班的情况，制定惩罚制度需要综合考虑法律法规、公司政策以及实际情况。以下是一些建议，以帮助您构建合理且合法的惩罚制度：

一、明确禁止行为

首先，公司应明确禁止员工带未成年孩子来上班的行为，并在员工手册或相关规章制度中明确列出。这不仅是为了维护公司的工作秩序，也是为了保护未成年人的身心健康和安全。

二、制定惩罚措施

1. 警告与罚款：

   • 初次发现员工带未成年孩子来上班，可给予口头警告，并要求立即将孩子带离工作区域。
   • 若员工屡教不改，可依据公司规定处以一定金额的罚款，以儆效尤。

2. 纪律处分：

   • 对于多次违反规定或情节严重的员工，可给予书面警告、记过、记大过等纪律处分。
   • 情节特别严重或造成不良影响的，可考虑解除劳动合同。

3. 法律责任：

   • 若员工带未成年孩子来上班违反了相关法律法规（如《禁止使用童工规定》等），公司应依法向劳动保障行政部门举报，并配合相关部门的调查和处理。

三、加强宣传与教育

1. 培训：

   • 定期组织员工参加相关法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和遵守规定的自觉性。

2. 宣传：

   • 通过公司内部宣传栏、电子邮件、会议等方式，向员工宣传带未成年孩子来上班的危害性和公司对此的严格规定。

四、建立监督机制

1. 日常巡查：

   • 安排专人或安保人员对工作区域进行日常巡查，及时发现并制止员工带未成年孩子来上班的行为。

2. 举报机制：

   • 鼓励员工之间相互监督，设立举报电话或邮箱，对举报属实者给予一定的奖励。

五、特殊情况处理

对于某些特殊情况（如员工因家庭紧急情况无法安排孩子照顾等），公司可酌情考虑提供临时性的帮助或解决方案，但应明确这不是长期允许带未成年孩子来上班的理由。

综上所述，制定惩罚制度时既要考虑维护公司的工作秩序和员工的合法权益，也要充分保护未成年人的身心健康和安全。通过明确禁止行为、制定合理的惩罚措施、加强宣传与教育以及建立有效的监督机制，可以有效防止员工带未成年孩子来上班的情况发生。