针对您提出的“带未成年去酒吧上班怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及未成年人保护和劳动法律法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，法律严禁娱乐场所（如酒吧、歌舞厅等不适宜未成年人活动的场所）非法招用未成年人。这是因为未成年人正处于身心发展的关键时期，需要得到特殊的保护和关爱，以避免受到不良环境的影响和伤害。
对于娱乐场所招用未成年人的行为，将依据不同情况面临以下处罚：
民事责任：
- 娱乐场所需承担因非法招用未成年人所产生的民事赔偿责任。这包括但不限于支付相应的劳动报酬，以及对未成年人因工作可能受到的伤害进行赔偿。这是为了保障未成年人的基本权益，确保他们不会因工作而遭受经济损失或身体伤害。
行政处罚：
- 劳动保障行政部门处罚：按照相关法律法规，娱乐场所每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更大，或从重处罚。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 文化和旅游主管部门处罚：根据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所招用未成年人的，由县级人民政府文化主管部门责令改正，并给予警告。若情节严重，将责令停业整顿1个月至6个月，并可没收违法所得，处以一万元以上三万元以下的罚款。
此外，我还想强调几点：
- 娱乐场所的合规要求：娱乐场所应当在显著位置悬挂娱乐经营许可证、卫生许可证和营业执照，以及禁止未成年人进入的警示牌等标识。这是为了提醒消费者和经营者遵守相关法律法规，保护未成年人的权益。
- 社会共同责任：保护未成年人是全社会的共同责任。除了娱乐场所应严格遵守法律法规外，家长、学校和社会各界也应共同关注未成年人的保护和教育工作，为他们的健康成长创造良好的社会环境。
综上所述，带未成年去酒吧上班是违法的行为，将面临严重的民事和行政处罚。为了保护未成年人的权益和身心健康，我们应严格遵守相关法律法规，共同营造一个安全、健康、和谐的成长环境。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。