关于您提出的“工厂工作数年，因生病不能上班，工厂应如何赔偿”的问题，这需要分情况来讨论，以下是具体分析：

1. 如果所患疾病属于职业病：

   • 根据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）等。若工厂未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由工厂支付全部工伤保险待遇。

2. 如果所患疾病不属于职业病，但符合医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，工厂不得解除劳动合同，且应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费（具体标准可能因地区而异）。若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，工厂可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，但应按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 如果所患疾病既不属于职业病，也不符合医疗期规定，或医疗期满后被解除劳动合同：

   • 若工厂在医疗期满后依法解除劳动合同，除支付上述经济补偿外，若您符合领取失业保险金的条件，还可以申请领取失业保险金。若工厂违法解除劳动合同，您有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的2倍）。

建议行动：

• 首先，确认所患疾病是否属于职业病，若是，及时要求工厂申请工伤认定。
• 若不属于职业病，了解自己的医疗期时长，并要求工厂在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
• 医疗期满后，若不能从事原工作，与工厂协商安排其他工作；若无法安排，关注工厂是否依法解除劳动合同并支付经济补偿。
• 若工厂存在违法行为，如未支付病假工资、违法解除劳动合同等，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。