结论前置：公司若因员工无法提供银行卡而拒发工资，可能面临一系列法律风险和不利影响，包括但不限于支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本法律责任，不因劳动者无法提供银行卡而免除。
   • 工资支付方式可以多样化，包括但不限于银行转账、现金支付等。若员工因银行卡冻结等原因无法接收银行转账，公司应与员工协商其他支付方式，如现金支付或通过其他合法途径支付。

2. 拒发工资的法律后果：

   • 拖欠工资责任：若公司拒发工资，将构成拖欠工资的行为。根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 赔偿金支付：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间来确定。
   • 行政处罚：劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

3. 实际操作建议：

   • 协商支付方式：公司应与员工积极沟通，了解银行卡冻结的具体原因，并协商其他可行的工资支付方式。例如，可以要求员工提供其他银行账户信息，或者通过现金方式支付工资。
   • 保留证据：在协商和支付过程中，公司应保留相关证据，如协商记录、支付凭证等，以证明公司已履行工资支付义务，避免不必要的法律纠纷。
   • 及时咨询法律专业人士：若公司对工资支付问题存在疑虑或遇到复杂情况，建议及时咨询法律专业人士，以确保公司行为的合法性和合规性。

特殊情况说明：

• 若员工因个人原因（如银行卡丢失、被盗刷等）导致无法提供银行卡，且员工拒绝提供其他支付方式或无法提供合理理由的，公司可以在确保合法合规的前提下，通过其他途径（如公告、邮寄等）通知员工领取工资，并保留好相关证据。但这种情况下，公司仍应尽力与员工沟通，寻求合理的解决方案。

总结与建议： 公司因员工无法提供银行卡而拒发工资是不合法的行为，可能面临一系列法律风险和不利影响。建议公司积极与员工沟通协商，寻找合理的工资支付方式，并保留好相关证据。若遇到复杂情况或疑虑，建议及时咨询法律专业人士。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。