结论前置：公司把法定节假日算作应出勤天数并因此少给加班费的做法是违法的。法定节假日是带薪休假，不应计入应出勤天数，且法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细解释与法律依据：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是国家规定的带薪休假日，员工在法定节假日享有休息的权利，且应获得正常的工资报酬。这意味着，法定节假日不应被计入员工的应出勤天数中，因为员工在这几天并没有实际出勤的义务。

2. 加班费的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对员工在法定节假日加班的特殊补偿，旨在保障员工的合法权益。
   • 如果公司把法定节假日算作应出勤天数，并因此少给加班费，那么这种做法就违反了上述法律规定。公司应当按照员工实际加班的天数，支付相应的加班费。

3. 公司的违法行为及后果：

   • 公司把法定节假日算作应出勤天数并少给加班费，属于违法行为。员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班费。
   • 如果公司拒绝支付或未足额支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司的做法违反了法律规定，并要求公司按照法律规定支付加班费。
• 收集证据：如果公司拒绝支付或未足额支付加班费，你需要收集相关证据，如加班记录、工资条等，以证明你的加班情况和应得的加班费数额。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：

假设你在某公司工作，法定节假日加班了3天，但公司把这3天算作了应出勤天数，并未按照法律规定支付你百分之三百的工资报酬。在这种情况下，你可以先与公司沟通，要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，你可以收集加班记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司把法定节假日算作应出勤天数并少给加班费的做法是违法的。你有权要求公司按照法律规定支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。