结论：在上班途中发生交通事故，肇事方已进行赔付的情况下，公司是否还需要赔偿以及赔偿多少，主要取决于是否构成工伤以及公司是否已为员工购买工伤保险。以下是具体分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果您的交通事故符合上述条件，且已经经过劳动保障行政部门的工伤认定，那么您就有权享受工伤保险待遇。
不构成工伤的情况：
- 如果交通事故是由您本人主要责任造成的，或者不符合工伤认定的其他条件，那么可能无法被认定为工伤。
二、公司是否需要赔偿
公司已购买工伤保险的情况：
- 如果公司已经为您购买了工伤保险，且您的交通事故被认定为工伤，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。
- 工伤保险基金通常会支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 在这种情况下，公司主要需要配合您办理工伤保险理赔手续，并可能需要根据工伤保险条例的规定支付一些额外的费用，如停工留薪期间的工资福利等。但如果肇事方已经进行了赔付，且赔付项目与工伤保险基金支付的项目有重叠（如医疗费用），那么公司或工伤保险基金可能不再重复支付这部分费用。
公司未购买工伤保险的情况：
- 如果公司没有为您购买工伤保险，但您的交通事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 在这种情况下，即使肇事方已经进行了赔付，公司仍然需要承担工伤保险待遇的支付责任。但公司支付后，有权向肇事方追偿其已经支付的、与肇事方赔付项目重叠的部分费用（如医疗费用）。不过，这一追偿权在实际操作中可能受到多种因素的影响，如肇事方的赔偿能力、公司的举证能力等。
三、具体赔偿金额的计算
- 赔偿金额的计算涉及多个因素，包括您的工资水平、伤残等级、医疗费用等。
- 如果构成工伤且公司已购买工伤保险，赔偿金额将主要由工伤保险基金根据相关规定进行计算和支付。
- 如果公司未购买工伤保险或需要支付额外费用（如停工留薪期间的工资福利），则赔偿金额将根据公司与您之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行计算。
- 由于具体赔偿金额的计算涉及复杂的法律和财务问题，且因个案而异，因此无法直接给出具体的数值答案。建议您在发生交通事故后，及时与公司沟通并咨询专业律师或劳动保障部门，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿金额。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果您的交通事故符合工伤认定的条件，请尽快向公司提出工伤认定申请，并按照公司或劳动保障部门的要求提供相关材料。
- 保留好相关证据：包括交通事故认定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等，这些证据将对您申请工伤认定和获得赔偿至关重要。
- 与公司协商解决：在明确自己的权益后，可以与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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