结论：您今年11月份满60岁，公司因此解除劳动关系，是否有赔偿需分情况讨论。
分析：
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您在11月份满60岁时，已经符合领取基本养老保险待遇的条件（如已缴纳满15年社保），且公司因此终止劳动合同，这属于法定终止情形，公司通常无需支付经济补偿。
- 但若您虽满60岁，但尚未享受基本养老保险待遇（如社保缴纳年限不足），且劳动合同未到期，公司单方面解除劳动合同则可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金的计算：
- 经济补偿：若公司因您达到法定退休年龄（且已享受养老保险待遇）而终止劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿情形（如双方协商一致终止），则经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如您未享受养老保险待遇且劳动合同未到期），则您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
特殊情况考虑：
- 若您与公司签订的劳动合同中有特别约定（如达到退休年龄后继续工作的条件、待遇等），则需按合同约定处理。
- 若公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社保、未支付加班费等），您还可主张其他相关权益。
建议：
- 核实社保缴纳情况：首先确认您是否已满足领取基本养老保险待遇的条件。
- 与公司沟通：了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，要求公司出具书面通知。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。
后续行动：
- 若公司合法终止劳动合同且无需支付经济补偿，您可办理退休手续并享受养老保险待遇。
- 若公司违法解除劳动合同或应支付经济补偿而未支付，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。