若涉及因工作地点变更引发的劳动合同解除及赔偿金支付问题，需分情况讨论：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位因生产经营需要调整工作地点，且符合以下条件，可依法解除劳动合同并支付经济补偿金：

   • 程序合法性：提前与劳动者协商，或通过民主程序（如职工代表大会）制定变更方案；
     
   • 合理性判断：工作地点变更未显著增加劳动者负担（如跨城市搬迁但提供交通补贴、住宿等）；
     
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位未履行协商程序或变更明显不合理（如强制跨省搬迁且未提供补偿），劳动者可主张：

   • 继续履行合同：要求恢复原工作岗位；
     
   • 赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即“2N”）。
     

3. 劳动者主动解除劳动合同的情形
   若因用人单位未提供劳动条件（如拒绝协商工作地点变更）导致劳动者被迫辞职，可依据《劳动合同法》第38条主张：

   • 经济补偿金：标准同上述第1点；
     
   • 需举证：劳动者需证明用人单位存在过错（如未协商、未提供必要补偿）。
     

关键提示：

• 赔偿金计算基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且不超过当地社平工资三倍；
  
• 若涉及多个工作地点变更，需结合劳动合同约定、实际履行情况及变更合理性综合判断；
  
• 建议劳动者保留书面协商记录、搬迁通知等证据，以维护自身权益。
  

如有具体案例细节（如合同条款、变更通知内容等），可进一步向我咨询以获取针对性分析。