结论：公司没业务了又不辞退员工，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司目前的经营状况和未来的计划，以及公司对于员工的安排和打算。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的诉求，如希望公司能够明确说明未来的工作安排、薪资待遇等，或者提出合理的离职补偿方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝与员工协商，或者协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，可以责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司既不辞退员工，也不安排工作，且不支付工资或福利待遇，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的诉求是合理的。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果。

4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 在采取任何行动之前，员工应尽可能收集并保存好与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对劳动法律法规不熟悉，或者在与公司协商、投诉、仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

可能后果：

• 如果员工选择与公司协商并达成一致，那么双方可以和平解决争议，避免进一步的法律纠纷。
• 如果员工选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并最终获得支持，那么公司需要履行相应的义务，如支付工资、提供工作条件或支付经济补偿等。
• 如果公司拒绝履行裁决结果或继续违反劳动法律法规，员工可以进一步向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。