如果公司辞退业务员，业务员可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，要弄清楚公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退可能不合法后，应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付相应的经济补偿。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。在仲裁过程中，你可以委托律师代理，也可以自行参加仲裁活动。

5. 接受仲裁结果或提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果满意，可以按照裁决结果执行。如果对裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 诉讼流程：包括提交起诉状、受理、开庭审理、判决等步骤。在诉讼过程中，同样可以委托律师代理或自行参加诉讼活动。

6. 关于经济补偿的计算（如适用）：

   • 如果公司辞退你属于合法辞退但需要支付经济补偿的情况（如经济性裁员、不能胜任工作等），经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指你在公司工作的年限，月工资是指你离职前十二个月的平均工资。
   • 如果公司违法辞退你，除了需要支付上述经济补偿外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通记录，并尽量以书面形式进行，以便在需要时作为证据使用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，面对公司辞退的情况，不要慌张和盲目行动。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。