结论：在您仅工作两天就被老板解雇的情况下，劳动局（或现在更常称为的人力资源和社会保障局）可以通过多种方式来帮助您维护权益，主要包括调解、投诉处理以及可能的法律援助。
详细分析：
调解服务：
- 劳动局通常设有调解部门，专门负责处理劳动纠纷。您可以向劳动局提出调解申请，说明您的情况，包括工作天数、未支付的工资等。调解部门会联系您的老板，尝试通过协商达成和解，确保您获得应得的工资和可能的补偿。
投诉处理：
- 如果调解无果，或者您认为老板的行为违反了劳动法律法规，您可以向劳动局正式投诉。劳动局会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求老板支付拖欠的工资、罚款等。在投诉时，请尽量提供详细的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等，以支持您的主张。
法律援助：
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，劳动局还可以为您提供法律援助或指引您到合适的法律援助机构。这些机构可以为您提供免费的法律咨询，甚至在必要时代表您提起诉讼。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 尽可能收集并保存所有与工作相关的证据，这些证据在后续的调解、投诉或诉讼中都将起到关键作用。
- 如果您对劳动法律法规有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
可能的法律后果：
- 如果老板确实存在违法行为，如未支付工资、违法解雇等，他可能会面临劳动局的处罚，包括支付拖欠的工资、罚款等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），他还可能面临刑事责任。
建议：
- 我建议您首先尝试与老板进行友好沟通，看是否能够通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，再考虑向劳动局寻求帮助。
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。