针对你提出的“收到公司的offer录取上只有实习没有转正工资”的问题，这里是我的详细解答：

首先，结论前置：

• Offer上只提及实习而未明确转正工资，可能意味着转正后的工资需要后续协商或根据公司政策确定。
• 你应当与公司进一步沟通，明确转正后的工资待遇，并确保这一信息以书面形式得到确认。

接下来，详细分析：

1. Offer的法律性质：

   • Offer通常被视为公司向应聘者发出的要约，它应当包含职位、工作地点、薪资待遇等关键信息。
   • 如果Offer上仅提及实习而未说明转正工资，这可能是一个不完整的要约，或者公司有意在后续阶段与你进一步协商。

2. 实习与转正的区别：

   • 实习通常是为了给应聘者提供一个了解公司和职位的机会，同时也是公司评估应聘者能力和潜力的过程。
   • 转正则意味着应聘者已经通过实习期的考核，成为公司的正式员工，享受正式员工的薪资待遇和福利。

3. 你的权益保护：

   • 你有权要求公司在Offer中明确转正后的工资待遇，这是保护你自身权益的重要一环。
   • 如果公司拒绝或模糊回答，你可以考虑是否接受这份Offer，或者寻求其他更明确薪资待遇的工作机会。

4. 后续行动建议：

   • 与公司的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，明确询问转正后的工资待遇和晋升路径。
   • 如果可能，要求公司将转正后的工资待遇以书面形式（如邮件、补充协议等）进行确认。
   • 如果公司无法提供明确的答复，或者你对公司的回应不满意，你可以考虑重新评估这份工作是否适合你。

综上所述，收到一个只提及实习而未明确转正工资的Offer时，你应当与公司进行进一步的沟通，确保自己的权益得到充分的保护。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。