关于“实习没有工资是否合法”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是我从不同角度为你详细解析这个问题：
结论前置
实习没工资是否合法，主要取决于实习的性质、合同约定以及实际工作内容。在某些情况下，不支付实习工资是合法的；但在其他情况下，则可能构成违法行为。
在校生实习
勤工助学型实习：
- 此类实习通常不视为就业关系，因此无需签订劳动合同。是否支付报酬取决于双方约定。若约定有工资而用人单位未支付，则违法；若明确约定无工资，则不违法。
教学实践型实习：
- 作为教学计划的一部分，企业接收学生进行实践教学，重点在于学习而非劳动。法律并未强制要求企业必须支付工资，但企业可能会出于鼓励或人道考虑提供补贴。
顶岗实习型实习：
- 顶岗实习的学生虽仍保留在校学生身份，但实习单位应按正式员工标准对其进行管理，并合理安排工作。根据相关规定，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，且原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，顶岗实习不支付工资是违法的。
毕业生实习（试用期）
- 对于已毕业的大学生，若与用人单位签订了劳动合同，并以“实习”名义进行试用期工作，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，此情况下不支付工资是违法的。
实习合同与劳动报酬
- 若实习生与用人单位签订的是实习协议或实习合同，且合同中明确规定了无工资条款，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种情况是合法的。因为实习的主要目的是学习实践，而非获取劳动报酬。
- 然而，如果双方实际上履行的是劳动关系，或者实习生从事的工作内容与正式员工无异，那么无论合同如何约定，用人单位都应依法支付工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。
总结与建议
综上所述，实习期间是否有权获得工资，需根据实习类型、合同约定及实际工作内容进行综合判断。作为实习生，在签订实习协议时，应明确约定实习性质、工作内容、劳动报酬等关键条款，以保障自己的合法权益。如果遇到用人单位不支付实习工资的情况，可以根据实际情况向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。