结论：在部队以驾驶员身份作为派遣工是否合法，需结合具体情况判断，包括派遣单位资质、劳动合同内容、派遣岗位性质及部队相关规定等。以下从不同角度详细分析：

一、派遣单位资质与劳动合同

1. 派遣单位资质：

   • 根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备相应条件，如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等，并经劳动行政部门许可。
   • 若派遣单位不具备上述资质，则派遣行为可能违法，您作为被派遣劳动者的权益可能无法得到保障。

2. 劳动合同内容：

   • 您应与派遣单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 若劳动合同内容不合法或未签订书面合同，则可能影响派遣的合法性。

二、派遣岗位性质与部队规定

1. 派遣岗位性质：

   • 根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   • 驾驶员岗位若属于部队的核心业务或长期性岗位，则可能不符合劳务派遣的适用范围，此时派遣行为可能违法。

2. 部队相关规定：

   • 部队作为特殊单位，其用工管理可能受到军事法规、政策等特殊规定的约束。
   • 您需了解部队关于劳务派遣的具体规定，以判断派遣行为是否合法。

三、实际案例与法律后果

1. 实际案例：

   • 在实践中，存在因派遣单位资质不符、劳动合同内容违法或派遣岗位性质不符等原因，导致劳务派遣行为被认定为违法的案例。
   • 若派遣行为被认定为违法，您作为被派遣劳动者有权要求派遣单位或用工单位（部队）承担相应的法律责任。

2. 法律后果：

   • 若派遣行为违法，您可能面临劳动合同无效、无法获得劳动报酬、社会保险等权益受损的风险。
   • 您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 核实派遣单位资质：

   • 您应要求派遣单位提供其经营劳务派遣业务的许可证及相关资质证明，以核实其合法性。

2. 审查劳动合同内容：

   • 仔细审查与派遣单位签订的劳动合同，确保合同内容合法、明确，并保留好合同原件。

3. 了解部队规定：

   • 向部队相关部门了解关于劳务派遣的具体规定，以判断派遣行为是否符合部队要求。

4. 寻求法律帮助：

   • 若您对派遣行为的合法性存在疑问或遇到权益受损的情况，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：在部队以驾驶员身份作为派遣工是否合法，需综合考虑派遣单位资质、劳动合同内容、派遣岗位性质及部队相关规定等多方面因素。若您对此存在疑问或遇到相关问题，建议及时核实相关信息并寻求法律帮助。