劳务派遣在我国是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。

1. 经营资质：劳务派遣单位需具备法定资质，要依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，且有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。同时，还需有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，并依法取得行政许可。

2. 岗位限定：劳务派遣的岗位有明确限定，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3. 劳动合同签订：劳务派遣单位与被派遣劳动者需签订劳动合同，且该劳动合同需符合劳动法中关于劳动合同订立、内容、期限等方面的规定。例如，劳动合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、社会保险等重要事项，且派遣单位和用工单位要履行各自对劳动者的法定义务，保障劳动者合法权益。

只要各方主体严格依法行事，劳务派遣就是一种合法合规的用工形式。它能够满足企业灵活用工的需求，提高人力资源配置效率，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和选择。若劳务派遣单位或用工单位违反相关法律规定，如未依法支付劳动报酬、未提供相应劳动保护等，则会面临法律责任。

因此，在劳务派遣关系中，各方都应严格遵守法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。