结论：外派员工被用工单位当作正式工使用是否合法，需根据具体情况判断，关键在于用工单位是否违反了与外派单位（劳务派遣单位）的协议以及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同变更的角度

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经用人单位（此处指外派单位，即劳务派遣单位）与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用工单位未经外派单位与您协商，擅自将您当作正式工使用，可能构成对原劳动合同的实质性变更，这种变更若未经您同意，则是不合法的。

2. 从劳务派遣与正式用工的区别角度

   • 劳务派遣通常涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。
   • 若用工单位将您当作正式工使用，可能意味着用工单位在实际上承担了用人单位的责任，这可能违反了劳务派遣的初衷和法律规定。特别是如果用工单位未与外派单位协商，也未与您签订新的劳动合同，这种行为可能构成违法用工。

3. 从同工同酬的角度

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位将您当作正式工使用，但未按照同工同酬的原则支付您相应的劳动报酬，这也是不合法的。

法律建议：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如与用工单位的沟通记录、工作安排、工资支付记录等，以证明用工单位实际上将您当作正式工使用。
• 与外派单位沟通：其次，您可以与外派单位沟通，了解他们对此事的看法和态度，并要求外派单位与用工单位进行协商，以明确您的用工形式和劳动报酬等事项。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，且您认为用工单位的行为违反了相关法律规定，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

可能后果：

• 若用工单位的行为被认定为违法用工，他们可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补足工资差额等。
• 同时，外派单位也可能因未尽到管理责任而承担一定的法律责任。

总结：外派员工被用工单位当作正式工使用是否合法，需根据具体情况判断。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时收集证据并与外派单位沟通，必要时可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。