在雇主雇佣工人干活期间发生意外，工人是否需要负责任，这主要取决于事故的具体情况以及双方的过错程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系下的基本责任原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方（工人）因劳务受到损害，责任的承担将依据双方各自的过错来确定。
   • 实例说明：若雇主未提供必要的安全防护措施，或指挥错误，导致工人在工作中受伤，且工人自身无过错，那么雇主需承担全部赔偿责任。例如，雇主要求工人在没有安全带的情况下高空作业，工人因此摔伤，雇主应负全责。

2. 工人自身存在过错的情况：

   • 若工人在工作过程中因故意或重大过失（如违反操作规程、擅自离岗、未佩戴安全防护装备等）导致自身损害，工人需根据其过错程度承担相应的责任。
   • 实例说明：工人明知操作规程要求佩戴安全帽，却故意不戴，结果被掉落的物体砸伤，此时工人需承担一定责任，雇主的责任则相应减轻。

3. 第三人侵权行为的情况：

   • 若工人在提供劳务期间因第三人的行为而受伤，工人有权选择向第三人主张侵权责任，或请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
   • 实例说明：工人在送货途中被其他车辆撞伤，既可要求肇事方赔偿，也可要求雇主补偿（如果雇主未提供足够的交通保障或安全指导），雇主补偿后可向肇事方追偿。

4. 承揽关系与雇佣关系的区分：

   • 重要的是要区分承揽关系与雇佣关系，因为两者在法律责任上有显著差异。在承揽关系中，工人以自己的设备、技术和劳力完成工作并交付成果，定作人（雇主）对承揽人（工人）的意外一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过错。
   • 实例说明：雇主将装修工程承包给无资质的装修队，装修队工人在施工过程中受伤，若雇主明知装修队无资质仍选任，则雇主需承担一定责任。

5. 特殊情况下的责任减轻或免除：

   • 尽管雇主在雇佣关系中通常需承担责任，但也存在一些特定情形可减轻或免除其责任，如工人故意自伤、自杀或犯罪行为导致的伤害等。

法律建议：

• 对于雇主而言，应确保工作环境的安全，提供必要的劳动保护措施，并加强对工人的安全教育和培训，以减少意外事故的发生。
• 对于工人而言，应严格遵守操作规程，佩戴安全防护装备，并在发现安全隐患时及时报告雇主。
• 在发生意外事故后，双方应积极协商处理，必要时可寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷。

总结：在雇主雇佣工人干活期间发生意外，工人是否需要负责任取决于事故的具体情况、双方的过错程度以及法律关系的性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。