结论：辞职到期后公司还要求上班，劳动者有权根据自身情况和法律规定来决定是否继续工作。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度
遵循法定通知期与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。在此通知期内，劳动者有义务继续正常工作，以便用人单位进行工作交接和人员安排。但一旦通知期满，劳动合同即告解除，劳动者原则上无需再继续工作。
明确工作内容与职责：
- 若公司要求劳动者在辞职到期后继续工作，劳动者有权要求公司明确其工作内容和职责范围。若工作内容与原合同或工作交接无关，劳动者可与公司协商，表明自己已履行完通知期义务，有权拒绝不合理的工作要求。
保障薪资与福利待遇：
- 若劳动者同意在辞职到期后继续工作一段时间，应与公司明确约定此期间的薪资待遇及福利，确保自己的合法权益不受损害。公司不得无故克扣或降低工资、奖金等收入。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 劳动者可与公司进行友好协商，说明自己已按照法律规定履行了通知期义务，询问公司为何还要求继续工作，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可能因特殊原因需要劳动者短暂协助，此时可协商确定协助期限及补偿方式。
拒绝不合理要求：
- 若公司要求劳动者在辞职到期后继续承担不合理的工作任务或额外负担，且未给予合理补偿或安排，劳动者有权拒绝。此时，劳动者可明确告知公司自己已解除劳动合同，无需再履行工作义务。
寻求法律援助：
- 若公司坚持要求劳动者继续工作，且双方无法达成一致意见，劳动者可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已解除并追究公司违法责任。
三、特殊情况处理
工作交接问题：
- 若因工作交接需要劳动者在辞职到期后短暂继续工作，劳动者应与公司明确交接期限、内容及责任。交接完成后，劳动者应及时与公司办理离职手续，确保自己的离职过程合法合规。
公司未找到接替人员：
- 若公司因未找到接替人员而要求劳动者继续工作，劳动者可与公司协商确定一个合理的协助期限，并要求公司在此期间给予适当补偿。若劳动者不愿继续工作，可明确告知公司自己已解除劳动合同，无需再承担工作义务。
建议：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，与公司进行友好协商，并尽可能保留相关证据（如书面通知、聊天记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或无法解决的问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。