在《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的框架下，对于同一单位连续工作15年的员工，有以下关键说法和权益保障：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 解释：这意味着，如果您在同一单位连续工作了15年，您有权要求与单位签订无固定期限劳动合同，除非您自己提出愿意签订固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，单位不得随意解除。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：如果单位因经营状况变化或其他原因需要裁员，且您符合被裁员的条件，根据《劳动合同法》第四十七条，单位应按照您在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于连续工作15年的员工，这将是一笔相当可观的补偿。
   • 违法解除赔偿：如果单位违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 年休假权益：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 解释：由于您已连续工作15年，您每年应享有至少10天的带薪年休假。单位应确保您能够享受这一权益，否则可能面临法律责任。

4. 其他可能的权益：

   • 医疗期：如果您因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，您可能享有一定期限的医疗期，期间单位不得解除劳动合同。
   • 退休与养老金：连续工作15年也为您未来的退休生活提供了一定的保障。根据社会保险法的相关规定，您有权在达到法定退休年龄时享受基本养老金待遇。

建议与行动：

• 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。
• 及时沟通：如果您对单位的某些做法有疑问或不满，应及时与单位沟通，表达您的诉求和期望。
• 寻求法律帮助：如果单位违反了相关法律法规，侵犯了您的权益，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：在同一单位连续工作15年，您享有签订无固定期限劳动合同、经济补偿、年休假等多项权益。为了确保这些权益得到保障，建议您了解相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。