结论：辞职信交给领导但领导不收，给人事通常是算数的，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
辞职权的行使：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，劳动者有权通过书面形式向用人单位提出辞职，且该通知一旦送达用人单位（或其合法代表），即产生法律效力。
辞职信的送达：
- 辞职信作为书面通知，其送达方式并不局限于直接交给领导。如果领导拒绝接收，劳动者可以通过其他方式确保辞职信能够送达用人单位，如交给人事部门、通过邮寄（保留邮寄凭证）或电子邮件（如果公司有明确的电子邮箱接收规定）等方式。
- 关键在于，劳动者需要能够证明辞职信已经送达用人单位，且送达时间符合法律规定（如提前三十日）。
二、实际操作角度
给人事的效力：
- 人事部门作为用人单位的人力资源管理机构，通常负责处理员工的入职、离职等手续。因此，将辞职信交给人事部门，可以视为已经向用人单位提出了辞职申请。
- 如果人事部门接收了辞职信，并出具了接收凭证（如签收单、电子邮件回复等），这将作为劳动者已经履行通知义务的有力证据。
领导不接收的处理：
- 如果领导拒绝接收辞职信，劳动者可以要求领导出具书面拒绝接收的证明（虽然这在实际操作中可能较为困难）。
- 更实际的做法是，劳动者可以立即将辞职信通过其他方式（如邮寄、电子邮件）送达用人单位，并保留好相关证据。
- 同时，劳动者可以与人事部门沟通，说明领导拒绝接收的情况，并请求人事部门协助处理。
三、证据保留角度
书面证据：
- 劳动者应保留好辞职信的原件或复印件，以及送达用人单位的相关证据（如邮寄凭证、电子邮件截图、签收单等）。
- 这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。
证人证言：
- 如果有可能，劳动者可以寻找目击者（如同事）作为证人，证明其已经向领导或人事部门提出了辞职申请。
四、特殊情况处理
用人单位未明确接收部门：
- 如果用人单位没有明确规定辞职信应交给哪个部门或个人，劳动者可以将辞职信交给其直接上级或人事部门，并视为已经履行了通知义务。
领导与人事部门相互推诿：
- 如果出现领导与人事部门相互推诿的情况，劳动者可以书面形式向用人单位的最高管理层（如总经理、董事长）提出辞职申请，并保留好相关证据。
建议：为了确保辞职申请的合法性和有效性，劳动者在提出辞职时，应尽可能通过书面形式，并保留好相关证据。如果领导拒绝接收辞职信，劳动者可以立即通过其他方式送达用人单位，并与人事部门沟通说明情况。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。