结论：劳动监察不受理被投诉单位和实际用工地址不在一个区域的案件，不一定合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动监察的管辖原则
根据《劳动保障监察条例》第十三条：“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。”这一规定明确了劳动监察的管辖原则，即以实际用工地址为管辖依据。因此，如果被投诉单位和实际用工地址不在一个区域，原则上应由实际用工地址所在地的劳动保障行政部门管辖。
二、可能存在的例外情况
用人单位注册地与实际用工地一致，但投诉指向的是注册地行为：
- 如果投诉的内容主要涉及用人单位在注册地的行为（如未按时支付注册地员工的工资、未缴纳注册地员工的社会保险等），且这些行为与实际用工地的员工无直接关联，那么劳动监察部门可能会根据具体情况，考虑由注册地劳动保障行政部门管辖。但这种情况较为特殊，且需有明确的证据支持。
用人单位跨区域经营，且存在多个用工地点：
- 对于跨区域经营的用人单位，如果其在多个地点均有用工行为，且投诉内容涉及多个地点的员工权益，那么劳动监察部门可能会根据案件的复杂性和实际情况，协调相关地区的劳动保障行政部门共同处理，或者指定其中一个地区的劳动保障行政部门为主管机关。
上级劳动保障行政部门指定管辖：
- 在某些特殊情况下，如案件涉及多个地区、影响较大或存在管辖争议等，上级劳动保障行政部门可能会根据《劳动保障监察条例》的相关规定，指定某一地区的劳动保障行政部门管辖。
三、劳动监察不受理的合法性判断
如果劳动监察部门以“被投诉单位和实际用工地址不在一个区域”为由直接不受理，且未说明具体理由或未引导投诉人向有管辖权的部门投诉：
- 这种做法可能违反了《劳动保障监察条例》的管辖原则，投诉人有权要求劳动监察部门说明不受理的理由，并可以向其上级部门投诉或寻求法律援助。
如果劳动监察部门在初步审查后，认为案件不属于其管辖范围，并明确告知投诉人应向有管辖权的部门投诉：
- 这种做法是合法的，因为劳动监察部门有义务根据管辖原则对投诉进行初步审查，并引导投诉人向正确的部门投诉。
四、建议与措施
投诉人应首先确认实际用工地址：
- 在投诉前，投诉人应尽可能确认用人单位的实际用工地址，以便向有管辖权的劳动保障行政部门投诉。
如果劳动监察部门不受理，投诉人可以要求其说明理由：
- 如果劳动监察部门以管辖问题为由不受理投诉，投诉人有权要求其说明具体理由，并可以根据理由采取相应的措施（如向上级部门投诉、寻求法律援助等）。
投诉人可以考虑通过法律途径解决纠纷：
- 如果劳动监察部门不受理投诉，且投诉人认为其权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
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