针对您提出的“用工地点不在本市，但是企业在本市，劳动监察可以受理吗”这一问题，以下是我的详细解答：

劳动监察部门通常具有地域管辖的规定，它们一般负责对本行政区域内的用人单位进行监察和管理。这意味着，在大多数情况下，劳动监察部门主要处理的是其所在行政区域内的劳动纠纷和违法行为。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动监察部门可能会受理来自其他市的相关事宜。具体来说，当用人单位的行为对其他市的劳动者权益造成影响，或者存在跨地区的劳动纠纷时，劳动监察部门可能会根据具体情况和相关法律法规的规定，予以受理和处理。

对于您所描述的情况，即用工地点不在本市但企业在本市，如果劳动纠纷或违法行为与本市的企业有直接关联，并且该纠纷或行为对本市的劳动者权益造成了影响，或者存在其他符合受理条件的情形，那么本市的劳动监察部门是有可能受理的。

但需要注意的是，具体的受理范围和程序会依据各地的劳动法律法规以及劳动监察部门的工作制度来确定。因此，在提出申请前，建议您先了解清楚本地的相关法律法规和劳动监察部门的工作制度，以确保您的申请符合受理条件。

此外，为了更有效地维护自己的权益，您还可以考虑收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与本市企业的劳动关系以及权益受到侵害的事实。这些证据将有助于劳动监察部门更准确地判断和处理您的申请。

综上所述，虽然劳动监察部门通常具有地域管辖的规定，但在某些特殊情况下，它们也可能会受理来自其他市的相关事宜。如果您认为自己的权益受到了侵害，并且符合受理条件，那么您可以向本市的劳动监察部门提出申请。