您好，关于您提出的“劳动纠纷异地是否可受理”的问题，这主要涉及到劳动争议的管辖权问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这意味着，劳动争议通常是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖的。
劳动合同履行地：这是指劳动者实际工作的地方。如果您的劳动纠纷发生在某个具体的工作地点，那么该地点的劳动争议仲裁委员会通常具有管辖权。
用人单位所在地：这是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果用人单位在某个地方注册或设有主要办事机构，那么该地的劳动争议仲裁委员会也可能具有管辖权。
关于异地受理的情况：
如果您和用人单位在劳动合同中明确约定了发生劳动争议由某个特定地点的基层人民法院或劳动争议仲裁委员会管辖，那么应当遵循该约定。但需要注意的是，这种约定不能违反法律关于管辖权的基本原则。
在没有明确约定的情况下，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，即使您的用人单位在异地，但只要劳动合同履行地在本地，本地的劳动争议仲裁委员会就有权受理您的纠纷。
如果劳动合同履行地不明确，或者存在多个劳动合同履行地的情况，那么将由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
特殊情况：
如果劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理您的申请，而您认为该仲裁委员会实际上是有管辖权的，您可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审查并作出裁定。
如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决书未列明该裁决为终局裁决或非终局裁决，您还可以根据法律规定向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
综上所述，劳动纠纷的异地受理问题主要取决于劳动合同履行地和用人单位所在地的确定，以及双方是否有明确的管辖约定。在大多数情况下，只要您的纠纷发生在某个具体的劳动合同履行地，该地的劳动争议仲裁委员会就有权受理。如果遇到特殊情况或疑问，建议您咨询专业的法律人士或当地劳动争议仲裁委员会以获取更具体的指导。