劳动争议的二审一般不能异地进行。劳动争议适用劳动仲裁前置程序，劳动仲裁通常在劳动合同履行地或者用人单位所在地进行。一审通常也是在用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院进行。而二审是对一审判决的上诉审，一般是由一审法院的上级法院进行审理，上级法院通常也是对应一审法院的当地中级法院。这样规定便于案件事实的查明、证据的审查，也遵循了管辖权的相关法律规定，保障了司法审判的有序性和连贯性。

然而，在特殊情况下，如当事人一方在异地有住所或经常居住地等，并且符合法律规定的条件和程序，经相关法院批准，也有可能在异地进行上诉。但这种情况并非随意可以异地上诉，而是需要严格遵循法律程序和法院的规定。

因此，在处理劳动争议二审时，当事人应首先明确一般的管辖规定，即原审地法院。若认为存在特殊情况需异地上诉，应提前了解相关法律规定的条件和程序，并准备好充分的证据和理由向原审法院提出异地上诉的申请，等待相关法院的批准。同时，要注意整个过程中的时间节点和法律程序要求，避免因程序不当而导致上诉失败。