结论：劳动合同单位与投保单位不一致且违法行为超出两年的情况下，劳动监察部门是否受理，需分情况讨论。一般来说，若该违法行为仍在追诉时效内，劳动监察部门会受理；若已超过追诉时效，则可能不予受理，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 关于劳动监察的受理范围与追诉时效：

   • 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、解除等各个环节。当发现用人单位存在违法行为时，劳动监察部门有权进行调查处理。
   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。同时，该条例也规定了劳动保障监察的追诉时效，即违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但需注意，若违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算追诉时效。

2. 劳动合同单位与投保单位不一致的情况：

   • 劳动合同单位与投保单位不一致，可能涉及用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门举报或投诉。
   • 若该违法行为仍在追诉时效内（即自违法行为发生之日起2年内，或若违法行为有连续或继续状态，则自行为终了之日起2年内），劳动监察部门应当受理并依法进行调查处理。

3. 违法行为超出两年的情况：

   • 若劳动合同单位与投保单位不一致的违法行为已经超出2年的追诉时效，且没有连续或继续状态，那么根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门可能不再查处该违法行为。
   • 但需注意的是，如果劳动者能够提供证据证明该违法行为在2年内曾被举报或投诉过，或者该违法行为存在连续或继续状态且未终了，那么劳动监察部门仍然可能受理并依法进行调查处理。

行动建议：

• 如果您发现劳动合同单位与投保单位不一致且该违法行为仍在追诉时效内，建议您及时向当地劳动监察部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
• 如果该违法行为已经超出追诉时效，但您认为该违法行为存在连续或继续状态且未终了，或者您能够提供证据证明该违法行为在2年内曾被举报或投诉过，那么您仍然可以尝试向劳动监察部门反映情况并寻求帮助。
• 在任何情况下，如果您对劳动监察部门的处理结果不满意或认为其未依法履行职责，您都可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

法律后果：

• 如果劳动监察部门受理并依法进行调查处理，用人单位可能面临责令改正、罚款等行政处罚。
• 如果用人单位拒不改正违法行为，劳动监察部门还可以依法申请人民法院强制执行。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位的违法行为而遭受损失，还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。