关于长期病假的老师每年前六个月是否享受病假前原工资的问题，结论如下：

1. 一般情况下，长期病假的老师在前六个月内确实应享受病假前的原工资。这是基于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规的普遍原则。在医疗期内，即员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，企业不得解除劳动合同，并且需要按照一定的标准支付病假工资或疾病救济费。对于教师这一职业群体，虽然具体规定可能因地区和学校性质（如公立学校、私立学校）的不同而有所差异，但普遍原则是，在医疗期内，尤其是前六个月，员工应享受与病假前相近的工资待遇，以保障其基本生活需求。

2. 具体工资标准可能因地区和学校政策而异。虽然普遍原则是享受原工资，但具体数额可能受到地区最低工资标准、学校工资制度以及教师个人工龄、职称等因素的影响。例如，有些地区或学校可能规定，病假工资为原工资的某一比例（如80%或90%），但这一比例通常不会低于当地最低工资标准。因此，要确定具体的病假工资数额，需要参考当地的法律法规以及学校的具体政策。

3. 长期病假超过六个月后的工资待遇可能有所不同。如果教师的病假超过六个月，且仍然需要继续治疗或休息，那么其工资待遇可能会发生变化。根据相关规定，医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。但在实际操作中，对于教师这一特殊职业群体，学校可能会根据具体情况给予一定的照顾或安排，如调整工作岗位、提供病假津贴等。

法律建议：

• 对于教师而言，如果需要请长期病假，建议首先了解并熟悉当地的法律法规以及学校的具体政策，以便明确自己的权益和义务。
• 在请病假前，最好与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解病假期间的工资待遇、医疗期长度等具体问题，并保留好相关证据和文件。
• 如果在病假期间遇到工资待遇等问题与学校产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果学校未按照法律法规或学校政策支付病假工资，教师有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求学校补发工资并可能获得相应的赔偿。
• 如果教师因病假问题与学校产生争议并诉诸法律途径，需要准备充分的证据来支持自己的主张，如医疗证明、工资单、学校政策文件等。