结论：病假事假休了好几年后上班，工资是否按照休假前工资发放，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 病假工资的发放原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，病假工资通常不会完全按照休假前的工资标准发放。在医疗期内，企业需要支付病假工资或疾病救济费，但这一标准往往低于正常工作时的工资，且具体数额可能受到医疗期长短、员工工龄、当地最低工资标准等多种因素的影响。
   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金。在这种情况下，显然不会按照休假前的工资标准继续支付。

2. 事假工资的发放原则：

   • 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。因此，如果员工休了长时间的事假后上班，其工资一般不会按照休假前的标准发放，而是会从实际上班之日起重新计算工资。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果员工在休假期间与用人单位有特别的约定，比如约定休假期间保留部分工资或享受特定待遇，那么这些约定将具有法律效力，用人单位需要按照约定执行。
   • 另外，如果员工的休假是由于用人单位的原因造成的（如单位停工停产等），那么根据相关法律法规，用人单位可能需要按照一定标准支付员工生活费或工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果休了长时间病假或事假后准备返回工作岗位，建议提前与用人单位沟通了解工资发放的具体情况，包括是否按照休假前工资发放、是否有其他补贴或待遇等。
   • 对于用人单位而言，在员工休假期间和返回工作岗位后，应严格按照相关法律法规和内部规章制度执行工资发放政策，避免引发劳动纠纷。

总结与建议：病假事假休了好几年后上班，工资是否按照休假前工资发放并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括休假类型、医疗期长短、员工工龄、当地最低工资标准以及用人单位的规章制度等。因此，在遇到这种情况时，建议员工和用人单位都积极沟通、了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护各自的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。