年休假工资的计算基数通常是按照职工当前工资来确定的，而非以前工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
二、计算方式
确定月工资：
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
计算日工资：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
计算未休年休假工资报酬：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（或300%，具体根据未休年休假天数及公司规定，但通常法定标准为200%）。
三、特殊情况说明
- 新入职员工：对于新入职的员工，如果其在本单位工作不满12个月，则按照其实际工作月份计算月平均工资，并据此确定年休假工资。
- 工资结构复杂：如果职工的工资结构较为复杂，包含多种奖金、津贴等，那么在计算月平均工资时，应将这些收入都纳入考虑范围，但需剔除加班工资。
- 公司规定：虽然法律有明确规定，但一些公司可能会根据自己的实际情况制定更为详细的年休假工资计算办法。在这种情况下，职工应首先了解并遵守公司的规定，但如果公司规定与法律相悖，则应以法律为准。
四、建议与注意事项
- 保留证据：职工在计算年休假工资时，应保留好相关的工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时沟通：如果职工对年休假工资的计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，年休假工资的计算基数通常是按照职工当前工资来确定的。职工在计算年休假工资时，应了解并遵守相关法律法规和公司规定，同时保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。