去年的未休法定年休假日工资，应当按照去年的日工资收入来计算。以下是详细解释：

法律依据与计算方式

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里的“日工资收入”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（21.75天）得出的日工资。在计算去年的未休年休假日工资时，我们应当使用去年的日工资收入作为计算基础。

具体计算步骤

1. 确定日工资收入：

   • 首先，计算职工前12个月（即去年全年）的月平均工资，这个平均工资需要剔除加班工资部分。
   • 然后，将月平均工资除以月计薪天数（21.75天），得出日工资收入。

2. 计算未休年休假工资报酬：

   • 根据职工应休未休的年休假天数，乘以日工资收入的300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的日工资收入）。
   • 公式为：未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（或理解为额外支付200%的日工资收入，因为正常工作期间的100%已经包含在月工资中）。

示例说明

假设某职工去年的月平均工资（剔除加班工资后）为5000元，那么其日工资收入为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若该职工去年有5天未休年休假，则其应获得的未休年休假工资报酬为：5天 × 229.89元 × 300% = 3448.35元（或理解为额外支付5天 × 229.89元 × 200% = 2298.9元，加上正常工资部分已包含在月工资中）。

注意事项

• 时效性：未休年休假的工资报酬请求权可能受到时效限制，通常建议在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（如一年）主张权利，具体时效期限可能因地区而异，需根据当地法律法规确定。
• 证据保留：职工在主张未休年休假工资报酬时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、年休假安排通知等，以便在争议发生时能够证明自己的主张。

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