核心结论：请病假全月未出勤的员工，公司应支付的工资通常是应发工资中的一部分，具体数额需根据病假工资的计算规定来确定，而非直接垫付全部到手工资或全额应发工资。

详细解释与法律依据：

1. 病假工资的计算原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，员工在病假期间，公司应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的计算通常基于员工的工龄、病假期限以及当地的最低工资标准等因素。一般来说，病假工资会低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

2. 应发工资与到手工资的区别：

   • 应发工资是指员工在正常出勤情况下，根据劳动合同或公司规定应获得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 到手工资则是应发工资扣除个人所得税、社会保险费等个人应承担的费用后的实际收入。
   • 在病假期间，由于员工未出勤，因此不会获得与出勤相关的奖金或津贴等，病假工资的计算通常只基于基本工资或当地规定的病假工资标准。

3. 公司应支付的工资数额：

   • 公司应支付的病假工资数额，是根据上述病假工资的计算原则，结合员工的工龄、病假期限以及当地最低工资标准等因素来确定的。
   • 这个数额通常是应发工资中的一部分，而非全额应发工资或到手工资。因为到手工资已经扣除了个人所得税和社会保险费等，而病假工资的计算通常不考虑这些扣除项。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如病假期间支付全额工资或特定比例的工资，那么应按照约定执行。
   • 如果员工因病导致完全丧失劳动能力，且符合相关法律法规规定的条件，还可以享受相应的工伤保险待遇。

建议与行动指南：

• 员工方面：如果员工对病假工资的计算有疑问或认为公司未按规定支付，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的计算方法和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司方面：公司应严格按照相关法律法规和公司规章制度的规定，计算并支付员工的病假工资。同时，建议公司制定明确的病假工资政策，并在员工入职时或病假前进行告知，以避免不必要的纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。