当月病假没上班，通常是没有全勤工资的。以下从多个角度为你详细分析：
一、全勤与病假的定义及关系
全勤定义：全勤一般指的是员工在规定的工作周期内（如一个月）没有任何缺勤情况，这涵盖了病假、事假、旷工等所有形式的缺勤。因此，从严格意义上讲，一旦员工请了病假，就不符合全勤的标准。
病假定义：病假是员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。病假与全勤在本质上是相互排斥的，因为病假期间员工无法正常出勤。
二、病假期间的工资待遇
基本工资：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，虽然员工在病假期间无法获得全勤工资，但仍然有权获得一定的工资待遇。
绩效工资、奖金及全勤奖：很多企业的工资构成中除了基本工资外，还包括绩效工资、奖金以及全勤奖等部分。这些收入往往与员工的出勤情况、工作表现等挂钩。由于病假会影响员工的出勤表现和工作绩效，因此员工在请病假后，通常无法获得全勤奖以及与之相关的绩效奖金等收入。
三、病假工资的具体计算
计算依据：病假工资的具体计算方式通常需要根据企业内部的规章制度和与员工签订的劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同或规章制度中有关于病假工资计算的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，就应按约定执行。
最低保障：无论企业如何规定病假工资的计算方式，都必须确保病假工资或疾病救济费的支付不低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工权益的最低保障，企业不得违反。
四、特殊情况与实际操作建议
规章制度未明确规定的情况：如果用人单位的规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖作出明确规定，那么从公平合理的角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。因为病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。
规章制度有明确规定的情况：若用人单位依法制定的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，并明确将请病假列为不享受全勤奖的情形之一，则该规定具有法律效力。在此情况下，用人单位按照规章制度扣除请病假员工的全勤奖是合法的。但即便如此，用人单位仍需依法支付病假工资。
实际操作建议：
综上所述，当月病假没上班，通常是没有全勤工资的。但员工在病假期间仍有权获得一定的病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。