结论：公司因员工在法定节假日未上班而扣工资的行为，通常是不合法的。
分析如下：
法定节假日的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确了法定节假日工作的特殊待遇，即三倍工资。
- 反过来理解，如果劳动者在法定节假日没有工作，这并不意味着公司可以扣除其正常工资。法定节假日是劳动者的休息日，公司应当保障劳动者的休息权，而不是通过扣工资的方式来剥夺这一权利。
劳动合同的约定：
- 您提到劳动合同中明确规定了员工可以享有法定节假日。这是劳动合同中的一项重要条款，公司应当遵守。
- 如果公司因为员工在法定节假日未上班而扣工资，这实际上是对劳动合同条款的违反，员工有权要求公司纠正这一行为，并可能因此寻求法律救济。
公司的行为后果：
- 如果公司坚持扣工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资条等证据来证明公司的违法行为。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司可能需要支付被扣除的工资，并可能面临其他法律责任。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和依据，要求公司纠正扣工资的行为。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能的法律程序。
- 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对您不利。
- 记住，法律是保护您权益的有力武器。不要害怕使用它来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。