针对您提出的“到年龄了厂里辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同将自然终止。在这种情况下，工厂通常不需要向达到退休年龄的工人支付经济补偿金或赔偿金。这是因为劳动合同的终止是基于法律规定的退休年龄，而非工厂的单方面决定或违法行为。
二、特殊情况下的处理原则
然而，也存在一些特殊情况，工厂可能需要支付相应的经济补偿或赔偿：
未能享受基本养老保险待遇：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇，那么根据部分地区的司法实践，工厂在终止劳动合同时可能需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。但请注意，这一原则并非全国统一，具体还需参考当地的劳动法规和司法实践案例。
工厂存在违法行为：
- 如果工厂在辞退您时存在违法行为，如未提前通知、未支付应得的工资或福利、违反劳动合同中的其他约定等，那么您有权要求工厂进行相应的赔偿。这些赔偿可能包括经济补偿金、欠付的工资和福利，以及因违法行为给您造成的其他损失。
劳动合同中的特殊约定：
- 如果您与工厂在劳动合同中明确约定了退休后的特殊待遇或补偿（如退休金、医疗保险等），那么工厂应当按照合同约定履行相应的义务。即使您已经达到退休年龄并被辞退，工厂也不能违反这些约定。
三、建议与操作指南
确认退休状态与养老保险待遇：
- 首先，您需要确认自己是否已经达到法定退休年龄，并了解自己是否已经依法享受基本养老保险待遇。这将有助于您判断自己是否属于特殊情况下的赔偿范畴。
参考当地劳动法规与司法实践：
- 如果您认为自己可能属于特殊情况下的赔偿范畴，建议参考当地的劳动法规和司法实践案例，以更准确地了解自己的权益和工厂的义务。
保留相关证据材料：
- 在处理此类问题时，保留好相关证据材料至关重要。这包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在争议解决过程中维护自己的合法权益。
寻求专业法律帮助：
- 如果您对法律问题存在疑问或不确定如何处理，建议寻求专业法律帮助。您可以咨询当地的劳动法律师或劳动监察部门，以获取更具体、更专业的建议和指导。
综上所述，工厂在辞退达到退休年龄的工人时，一般情况下不需要支付经济补偿金或赔偿金。但在特殊情况下，如劳动者未能享受基本养老保险待遇或工厂存在违法行为等，工厂可能需要支付相应的经济补偿或赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。