针对您提出的“厂里辞退年纪大的员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确的是，厂里辞退年纪大的员工，其赔偿情况并非一概而论，而是需要根据具体的辞退原因和员工的实际情况来判断。一般来说，赔偿情况可以分为以下几种：
员工有法定过错被辞退：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，那么公司辞退该员工是符合法律规定的，此时公司无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果员工并未存在法定过错，但因不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么公司可以选择提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果公司辞退员工的行为违反了法律规定，比如以年龄大为由无合法依据地辞退员工，那么这就构成了违法辞退。
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，除了按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿外，还需要再支付一倍的经济补偿作为赔偿。
接下来，我还想提醒您几点注意事项：
- 法定退休年龄：如果员工已经达到了法定退休年龄，那么劳动合同将依法终止，公司一般无需支付经济补偿。但这一点需要具体看当地的法律法规和政策规定。
- 维权途径：如果员工的合法权益受到了侵害，比如公司未依法支付补偿或赔偿，那么员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
- 就业扶持政策：对于被辞退且可能面临再就业困难的员工，可以关注当地的就业扶持政策，看是否有相关的培训、补贴或就业机会等。
综上所述，厂里辞退年纪大的员工的赔偿情况需要根据具体的辞退原因和员工的实际情况来判断。如果您或您身边的员工遇到了类似的问题，建议先了解清楚相关的法律法规和政策规定，再通过合法的途径来维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。