结论：入职第1天不想干了，是否算违约，这主要取决于您与雇主签订的合同中的具体条款以及您不想继续工作的原因。以下是从不同角度进行的分析：
合同条款的约定：
- 如果合同中有明确规定：比如，合同中明确规定了试用期、离职通知期或违约金等条款，并且您在入职第1天就提出离职，可能违反了这些条款，那么根据合同约定，您可能需要承担一定的违约责任。这通常包括支付违约金或赔偿雇主因您离职而遭受的损失。
- 如果合同中没有明确规定：或者合同中的相关条款并不明确，那么您提出离职可能不构成违约。在这种情况下，您通常只需要按照公司的正常离职流程办理手续即可。
离职原因的影响：
- 个人原因：如果您是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而不想继续工作，并且这些原因并不涉及雇主的过错或违法行为，那么您提出离职通常不会被视为违约。但您仍然需要遵守合同中的离职通知期等条款（如果合同中有规定）。
- 雇主原因：如果您是因为雇主的原因（如工作环境恶劣、未按时支付工资、违反法律法规等）而不想继续工作，那么您提出离职不仅不构成违约，还可能有权要求雇主承担相应的法律责任。在这种情况下，建议您先与雇主协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
实际操作建议：
- 查看合同：首先，仔细阅读您与雇主签订的合同，特别是关于试用期、离职通知期和违约金等条款的部分。
- 与雇主沟通：如果您决定离职，建议先与雇主进行沟通，说明您的离职原因和离职时间，并尽量达成一致意见。
- 办理离职手续：按照公司的正常离职流程办理手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 保留证据：如果与雇主发生争议，建议保留好相关证据（如合同、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等情形，劳动者也有权解除劳动合同并要求用人单位承担相应的法律责任。
后续行动建议：如果您对合同条款或离职流程有任何疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。