十年前办理的合同工手续，一般不会因为时间流逝而自动过期作废。不过，具体是否有效还需结合合同的具体内容、相关法律法规以及实际情况来综合判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合同期限角度：

   • 如果合同中明确规定了合同期限，比如一年、三年或五年等，那么在该期限内，合同工手续是有效的。一旦期限届满，除非双方续签或重新签订合同，否则合同工的身份将不再继续。但这里的关键是，合同期限的届满并不等同于合同工手续的“过期作废”，而是合同关系的自然终止。
   • 如果合同中没有明确规定期限，或者规定的是“长期”或“至法定退休年龄”等，那么合同工手续在合同约定的条件下（如不违反法律法规、不违反公司规章制度等）将一直有效。

2. 法律法规角度：

   • 劳动合同的效力主要受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。根据这些法律法规，劳动合同的无效或撤销通常与合同内容违法、欺诈、胁迫等因素有关，而与合同签订的时间长短无直接关系。
   • 除非法律法规有特别规定（如某些特定行业或岗位的劳动合同有特殊的期限要求），否则一般不会因为时间流逝而自动认定合同无效。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，合同工手续的有效性还可能受到公司规章制度、内部管理政策等因素的影响。例如，公司可能规定员工需要定期更新个人信息、进行健康检查等，如果员工未能按时完成这些要求，可能会影响其合同工身份的有效性。但这种情况下的“无效”并非由时间流逝导致，而是由员工未能履行相关义务导致。
   • 另外，如果合同工在合同期间内存在严重违反公司规章制度、法律法规等行为，公司也有权根据相关规定解除劳动合同，此时合同工手续将不再有效。

建议：

• 如果你对十年前办理的合同工手续的有效性有疑问，首先可以查阅当时的劳动合同文本，了解合同期限、双方权利义务等具体内容。
• 其次，可以咨询所在公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司对于合同工手续的具体管理政策和要求。
• 如果仍然存在疑问或争议，建议寻求专业法律帮助，以便更准确地判断合同工手续的有效性并维护自己的合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业、全面的解答。