劳动合同变更后，之前入职的工龄并不一定作废，这主要取决于变更的具体内容和性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同内容变更但主体不变：

   • 如果劳动合同的变更仅涉及工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的调整，而用人单位（即劳动合同主体）没有发生变化，那么你的工龄应当连续计算。工龄是劳动者与用人单位建立劳动关系的时间累积，不会因为劳动合同内容的简单变更而受到影响。

2. 劳动合同主体变更（如公司合并、分立、转让等）：

   • 在这种情况下，工龄的处理可能会相对复杂一些。但根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使劳动合同主体发生了变更，你的工龄也应当连续计算，因为新的用人单位承继了原用人单位的权利和义务，包括与你的劳动关系和工龄。
   • 然而，如果用人单位在变更主体时，通过不正当手段（如故意隐瞒、欺骗等）来规避工龄连续计算的责任，那么这种行为是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的权益。

3. 劳动合同变更涉及解除与重新签订：

   • 如果劳动合同的变更实际上导致了原劳动合同的解除，并且随后你与用人单位重新签订了新的劳动合同，那么工龄的计算可能会受到影响。但这种情况并不常见，且通常需要用人单位提供充分的理由和证据来证明变更的必要性。
   • 更重要的是，如果用人单位在解除原劳动合同时没有依法支付经济补偿，或者在重新签订劳动合同时没有妥善处理工龄问题，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿，你有权要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在面对劳动合同变更时，建议你仔细阅读变更条款，了解变更的具体内容和性质。
• 如果对变更条款有疑问或不满，及时与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和关切。
• 如果协商无果或认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、变更协议、工资单等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法变更劳动合同导致你的工龄不连续计算或未依法支付经济补偿等，你可能会面临经济损失和权益受损的风险。
• 但通过法律途径维权后，如果法院或仲裁机构认定用人单位的行为违法，你有望获得相应的经济补偿和赔偿。

总之，劳动合同变更后之前入职的工龄是否作废取决于变更的具体内容和性质。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。