合同变更工作地不变，工龄一般不会受到影响，会连续计算。下面我来详细解释一下：

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的名称、法定代表人等事项的变更，并不影响劳动合同的履行。这意味着，只要劳动者的工作地点没有发生变化，且没有其他影响工龄计算的情形（如欺诈、胁迫等违法情况），那么工龄通常会连续计算，不会因为合同主体的变更而重新起算。

具体来说，如果劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，且原单位的工作年限会合并到新单位，那么工龄自然是连续计算的。即使合同主体发生了变更，但只要工作地点和劳动条件等没有实质性变化，工龄的计算就不会受到影响。

因此，你可以放心，只要你的工作地点没有变化，且没有其他特殊情况影响工龄的计算，那么合同主体的变更并不会导致你的工龄重新起算。如果你还有其他关于劳动合同或工龄计算的问题，欢迎随时向我咨询。